Conducerea executivă a Poștei Române refuză să continue și să finalizeze negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă (CCM), susține Sindicatul Lucrătorilor Poștali din România (SLPR), într-un comunicat de presă, citat de Agerpres.

 

„Începând cu 1 octombrie 2025, peste 20.000 de salariați ai Poștei Române au rămas fără protecția unui Contract Colectiv de Muncă valabil, fapt care produce efecte sociale și economice dramatice: pierderea drepturilor prevăzute exclusiv în CCM (sporuri, prime, ajutoare sociale, concedii suplimentare, indemnizații), dispariția clauzelor de protecție împotriva concedierilor abuzive, precum și vulnerabilizarea generală a lucrătorilor în fața deciziilor unilaterale ale angajatorului. Refuzul Directorului General de a respecta mandatul expres acordat prin Hotărârea Consiliului de Administrație nr. 60/25.07.2025 contravine legislației muncii, actului constitutiv al companiei, precum și normelor de guvernanță corporativă consacrate prin OUG nr. 109/2011. Această conduită reprezintă o uzurpare de competență, prin substituirea Consiliului de Administrație - singurul organ abilitat legal să decidă în privința politicii de resurse umane și a negocierilor colective”, menționează organizația sindicală în documentul citat.

Potrivit sursei citate, refuzul negocierii încalcă atât prevederi interne - Codul muncii, Legea nr. 367/2022 privind dialogul social și Constituția României (art. 41 alin. 5), cât și angajamente internaționale asumate de România, inclusiv Convenția OIM nr. 98/1949 și obiectivul din PNRR privind atingerea unui grad de acoperire de 80% a salariaților prin contracte colective de muncă.

Totodată, lipsa CCM la Poșta Română contravine standardelor OCDE în materie de guvernanță și drepturi sociale, lucru care, în viziunea SLPR; afectează credibilitatea României în procesul de aderare la această organizație.

În acest context, sindicatul solicită convocarea de urgență a negocierilor colective și stabilirea unui calendar ferm, prelungirea imediată a aplicabilității Contractului Colectiv de Muncă existent, până la semnarea unuia nou, sancționarea conduitei directorului general, care a depășit mandatul primit și a blocat procesul de negociere, precum și intervenția Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului în calitate de autoritate tutelară și acționar majoritar, pentru restabilirea legalității și respectarea normelor de guvernanță corporativă.

SLPR avertizează că, în lipsa unor măsuri imediate și concrete, va recurge la toate formele legale de protest, inclusiv grevă, și va acționa în instanță pentru recuperarea prejudiciilor suferite de către lucrători.