Nemulțumiți de modul de comunicare al Violetei Alexandru și de activitatea sa ca ministru al Muncii, sindicaliștii din instituție au trimis o succintă analiză bazată pe realitatea din sistem către Guvern, prim-ministrului României, Parlament și grupurile parlamentare ale partidelor politice, pentru a le aduce la cunoștință adevărul...

Documentul Federației Sindicatelor din Ministerul Muncii analizează activitatea ministrului Violeta Alexandru, la 6 luni de mandat, problemele ridicate de sindicate fiind numeroase.

Sindicatele acuză că Victoria-Violeta Alexandru este un ministru al Muncii foarte activ pe Facebook, dar preocupat doar de declarații politice și de acuze la adresa angajaților, fiind, în același timp, îndreptat către cetățeni cu discursuri demagogice.

“Doamna ministru Victoria Violeta Alexandru are minime cunostințe despre problemele sistemului public de pensii și ca rezultate ZERO remediere a problemelor. Unele probleme identificate de ministrul Muncii le-am supus unei analize atente și am încercat să urmărim cum le-a „remediat” în cele 6 luni de mandat, concluzia fiind că puține s-au remediat și doar cele fără o prea mare importanță. Până la această dată, doar s-au aruncat în mass-media informații neconforme cu realitatea referitor la activitatea de arhivare la nivelul Caselor Teritoriale de Pensii și ca măsuri întreprinse, Ministerul Muncii și Protecției Sociale s-a implicat ZERO”, acuză sindicatele.

De altfel, Casa Națională de Pensii Publice precizează, într-o analiză swot, la secțiunea Puncte slabe, că „Activitatea de arhivă este subdimensionată din punct de vedere al personalului (în general este alocat un singur post sau există situația în care activitatea de arhivă este asigurată de personal care are și alte atribuții)”.

Sindicaliștii reamintesc că la data de 6 martie 2020, ministrul Violeta Alexandru a publicat o informație însoțită de imagini dintr-o “arhivă pasivă” a Casei de Pensii a Municipiului București, astfel că, în mod eronat și intenționat, a informat publicul că respectiva arhivă este una activă, mesajul ministrului Muncii fiind următorul: „Oameni buni, să folosești actele din dosarele oamenilor când îți faci nevoile, pe jos, într-una dintre camerele din clădirea cu arhiva, reprezintă fața unui sistem public schimonosit de acest cumplit “nu mă interesează/nu este treaba mea”, un sistem complet dezumanizat”.

De menționat că documentele care se regăsesc în acel spațiu de depozitare sunt documente de arhivă pasivă care trebuie păstrate 50 de ani de la data decesului titularului dosarului de pensie. Acele documente nu prezintă interes sau date cu caracter informativ pentru moștenitorii defuncților sau pentru orice altă entitate fizică sau juridică, aspecte clarificate și prin corespondența instituției – Casa de Pensii a Municipiului București cu Casa Națională de Pensii Publice.

“Afirmația ministrului Muncii Victoria-Violeta Alexandru este un atac la demnitatea angajaților, defăimător, jignitor și înjositor ce nu face cinste Ministerului Muncii. Pe baza celor expuse solicităm ca ministrul Muncii să își ceară public scuze pentru afirmațiile neconforme cu realitatea, totul fiind o manipulare a opiniei publice. Dacă și-ar fi dat silința și ar fi stat de vorbă cu oamenii din sistem fără să-i considere din start ca fiind dușmănoși și incapabili, poate ar fi reușit să aducă unele îmbunătățiri în toată activitatea desfășurată de Casele de Pensii, în activitatea de stabilire a pensiilor comunitare și a formularelor europene”, mai scriu sindicaliștii.

În același document, aceștia acuză că numărul de posturi alocate per 10.000 de pensionari la nivelul Casei Naționale de Pensii Publice a scăzut de la circa 9 posturi alocate în 2001, la 6,7 posturi în 2020, în condițiile în care numărul personalului administrativ al pensiilor publice existent în UE variază între 15 şi 20 de angajaţi per 10.000 de pensionari.

În altă ordine de idei, având în vedere declarațiile publice ale doamnei ministru și intenția sa de reorganizare a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în calitate de organizație reprezentativă, sindicatele atrag atenția asupra următoarelor aspecte: numărul persoanelor care au beneficiat de formare gratuită prin Agențiile Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) și Centrele Regionale de Formare Profesională a Adulților (CRFPA) ar fi putut fi mult mai mare, dar nu au fost alocați bani suficienți în buget pentru organizarea de cursuri, în condițiile în care au fost solicitări; AJOFM-urile nu fac recrutare pentru mediul privat, această activitate nu este prevăzută în lege, recrutarea este apanajul angajatorilor care comunică locurile de muncă vacante, conform legii, și cărora AJOFM-urile le trimit șomeri cu dispoziție de repartizare conform legii, iar aceștia decid care sunt șomerii pe care îi vor angaja sau nu.

Una peste alta, sindicatele au sintetizat o parte dintre dificultățile comune ale întregului sistem gestionat de angajații din toate structurile ministerului Muncii (case de pensii, agenții pentru ocuparea forței de muncă, agenții pentru plăți și inspecție socială, inspectorate de muncă), arătând că: baza materială este necorespunzătoare - lipsa resurselor pentru asigurarea dotărilor hardware și software, aplicații informatice neactualizate conform modificărilor legislative, baze de date neactualizate, lipsa interoperabilității bazelor de date; lipsă majoră de personal, fiecare din instituțiile MMPS a pierdut personal din cauza restructurărilor din 2010 (pierdere ce nu a fost recuperată niciodată), încetarea raporturilor de serviciu a colegilor care îndeplinesc condițiile de pensie, transfer către alte instituții (ANAF, Consilii Județene, Primării, APIA, ISC etc.), mult mai atractive din punct de vedere al pachetului salarial, suprasolicitarea la locul de muncă au fost și sunt factori determinanți în fenomenul de migrare către alte instituții sau în dificultatea privind recrutarea de noi angajați; timp de muncă efectuat suplimentar - potrivit prevederilor legislative, orele suplimentare nu pot fi plătite, mai mult de atât, în actualul context nu poate fi vorba nici de recuperarea acestora prin timp liber acordat, deoarece din lipsă de personal nu are cine suplini sarcinile de serviciu.

“Considerăm că investiția în capitalul uman este una foarte importantă pentru îndeplinirea obiectivelor strategice și operaționale, ține de capacitatea de management a fiecărei instituții în a-și păstra specialiștii în sistem și de a valorifica întregul potențial al acestora. Un angajat mulțumit aduce plus-valoare activității prestate!”, mai transmit sindicaliștii, menționând că pe toată perioada mandatului de ministru al Muncii, Victoria-Violeta Alexandru nu s-a preocupat de problemele reale ale acestui sistem.

“Doamna Victoria-Violeta Alexandru este singurul ministru care, în mod constant și public, își denigrează colegii/angajați din toate structurile MMPS, acest lucru fiind singura și majoră preocupare. În ciuda tuturor dificultăților cu care ne-am confruntat, toate instituțiile au asigurat plata beneficiilor la timp, nu a existat nicio întârziere la plată, iar beneficiarilor li s-au asigurat în timp util serviciile necesare”, se mai arată în comunicatul Federației Sindicatelor.

Sindicaliștii consideră că ministrul Muncii nu a făcut decât să denigreze instituțiile MMPS și că nu a fost deschisă la un dialog constructiv și la o reală schimbare în bine.

“Pe cale de consecință, dorim un ministru al Muncii cu o abordare constructivă, care dorește să vină în întâmpinare și spre rezolvarea problemelor cu care ne confruntăm. Având în vedere gravele afirmații de la audierea din data de 9 iunie 2020, ținem să subliniem faptul că încercarea ministrului Muncii de a asocia activitatea organizației noastre cu acțiunile organizațiilor politice este dovada unei lipse totale de respect și bun simț, ministrul Muncii Victoria-Violeta Alexandru dând, încă o dată, dovadă de rea credință și de un desăvărșit simț de manipulare al opiniei publice!”, mai scriu sindicatele.