În sectorul feroviar de transport marfă şomajul vine pe 8 martie. Din cadrul Societăţii Naţionale CFR SA vor fi concediaţi peste 10.300 de angajaţi, dintre care 1.500 de persoane nu vor primi plăţi compensatorii. Disponibilizările de la CFR Marfă încep de astăzi, restul fiind planificate la sfârşitul lunii. Din Bihor vor fi trimişi în şomaj 187 de angajaţi.

Guvernul a avizat lista finală a viitorilor şomeri din sistemul feroviar, 10.301 persoane fiind propuse pentru concediere, astfel că procedurile de desfacere a contractelor de muncă vor începe de luni, 8 martie. Cei mai mulţi salariaţi vor fi disponibilizaţi de la CFR Marfă (6.700), următoarele două companii în funcţie de numărul concedierilor fiind CFR Călători (1.100) şi SC Întreţinere şi Reparaţii Vagoane "CFR IRV" (800). Deşi angajaţii disponibilizaţi au dreptul la plăţi compensatorii, 1.500 de persoane nu vor primi acest ajutor deoarece fie au ieşit la pensie, fie şi-au dat demisia. Din cadrul Regionalei CFR Cluj de care aparţine Bihorul vor fi concediate 820 de persoane de la CFR Marfă, 280 de la CFR Călători şi 60 de la CFR Infrastructură, persoanele disponibilizate urmând să primească plăţile compensatorii între 12 şi 15 luni. Viitorii şomeri vor primi în momentul disponibilizării, pe lângă ajutorul de şomaj, şi o sumă care va fi de două ori mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie. Persoanele disponibilizate vor primi şi un venit lunar de completare, după încheierea perioadei de şomaj, dacă în acest interval nu şi-au găsit un nou loc de muncă. Venitul de completare va fi acordat pe o perioadă de 12 luni pentru persoanele care au o vechime în muncă de până la 15 ani, 13 luni - pentru salariaţii care au o vechime în muncă între 15 şi 25 de ani şi 15 luni - pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani. Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele trei luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.