Valul de concedieri iniţiat de administraţia Bolojan a redus drastic organigrama Casei de Cultură a municipiului Oradea. Astfel, conform hotărârii Consiliului Local Oradea, de la 1 ianuarie din cei 15 angajaţi aflaţi pe statele de plată ale CCM Oradea, trebuie să rămână doar 6. Cu toate că hotărârea de restructurare a fost adoptat încă din cursul lunii noiembrie 2008, cei 9 angajaţi vizaţi nu şi-au primit încă preavizele. Motivul:directorul CCM Oradea, Alexandru Pop, s-a aflat în ultimele săptămâni în concediu medical.

Nu bine conducerea Primăriei Oradea a decis reducerea numărului de personal de la Casa de Cultură, că pe data de 3 decembrie 2008, directorul acestei structuri, Alexandru Pop, a decis să-şi dea demisia. La scurtă vreme, acesta a venit şi a înregistrat la Primărie un concediu medical. Astfel, în intervalul 8-21 decembrie, cât s-a aflat în concediu medical, termenul de preaviz de 30 de zile a fost suspendat. Noul an a început pentru Alexandru Pop cu un nou concediu medical, luat pe perioada 5-11 ianuarie. Pe lângă faptul că, în aceste zile, termenul de preaviz a fost suspendat pentru directorul CCM Oradea, nu au putut fi întocmite, în lipsa directorului, preavizele în vederea desfacerii contractelor individuale de muncă pentru ceilalţi angajaţi. "Hotărârea de a demisiona nu este o reacţie la restructurare. Este o decizie personală. Luni mă întorc la serviciu. Pe perioada cât am fost în concediu nu aveam cum să întocmesc preavizele pentru colegii mei. Le voi face în zilele următoare, până la expirarea termenului meu de preaviz", a declarat Alexandru Pop.

În ce priveşte reducerea personalului de la 15 persoane la 6, Pop crede că activităţile CCM Oradea vor avea de suferit. "Dacă se doreste ca CCM să se ocupe doar de managementul proiectelor Primăriei Oradea, personalaul rămas va face faţă. Însă, CCM are şi activităţi culturale proprii", a mai precizat Alexandru Pop.