Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă a fost republicată recent prin HG nr. 1212/2011 pentru a fi modificată şi pentru a aduce completări la normele metodologice a acestei legi.

Completările legii aduc în prim plan o serie de modificări. Aşadar, de acum se elimină obligaţia de a obţine autorizaţia şi atestatul de maistru de ucenicie, având în vedere faptul că angajatorul trebuie să desemneze o persoană care să coordoneze ucenicia la locul de muncă. Coordonarea formării profesionale urmează să fie realizată de coordonatorul de ucenicie. Acesta trebuie să fie salariat al angajatorului care organizează ucenicia la locul de muncă. Durata contractului de ucenicie la locul d emuncă nu poate fi mai mare de trei ani şi mai mică de 12 luni. În ceea ce priveşte contractul de ucenicie la locul de muncă, acesta este un contract individual de muncă pe tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căreia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale. Contractul se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română şi se înregistrează în termen de 20 de zile la Inspectoratul Teritorial de Muncă Judeţean. Poate fi încadrată ca ucenic orice persoană fizică care a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, şi nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se realizează ucenicia la locul de muncă. Persoana încadrată în muncă în baza contractului de ucenicie la locul de muncă are statutul de ucenic. Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare. Pe acelaşi loc de muncă nu pot fi angajaţi succesiv mai mult de trei ucenici pe perioada de probă. Informaţii suplimentare se pot obţine la sediul AJOFM Bihor din Oradea, str. Transilvaniei nr. 2, sau la numărul de telefon 0359/80.09.60.