Câte ore poate lucra un angajat pe săptămână? Conform prevederilor Legii 53/2003-Codul Muncii pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de opt ore pe zi şi de 40 ore pe săptămînă, iar în cazul tinerilor de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de şase ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână. Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, de opt ore pe zi timp de cinci zile pe săptămînă, cu două zile de repaus, dar în funcţie de specificul activităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. Durata orelor lucrate nu poate depăşi un maxim de 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Prin excepţie, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de trei luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână. Pentru tinerii sub 18 ani nu se poate prelungi programul de lucru normal. Modul concret de stabilire a programului inegal de lucru în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum şi în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă, sau în absenţa acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern al societăţii. Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.