Prin noua lege a uceniciei - Au fost simplificate procedurile pentru angajatori

Perioada de probă - maxim 30 de zile

Hotărârea pentru modificarea şi completarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă stabileşte că, prin contractul de ucenicie, angajatul poate obţine un loc de muncă cu o durată între un an şi trei ani de zile. De asemenea, perioada de probă pentru ucenic nu poate fi mai mare de 30 de zile. Conform actului normativ, angajatorul trebuie să-i asigure ucenicului o pregătire teoretică şi practică. Totodată, durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabileşte în functie de nivelul de calificare pentru care ucenicul urmează să se pregătească şi nu poate fi mai mică de: 12 luni - în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; 24 luni - în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2; 36 de luni - în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3. Contractul de ucenicie la locul de muncă poate înceta pe durata, sau la sfârşitul, perioadei de probă. Totodată, pe acelaşi loc de muncă nu pot fi angajaţi succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de probă.

Evaluarea ucenicului - pe banii angajatorului

Actul normativ stabileşte că, la finalul colaborării, angajatorul este obligat să înscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare şi Certificare a Competenţelor Profesionale, unde acesta va primi un atestat, toate costurile de evaluare fiind suportate de angajator. De asemenea, angajatorul trebuie să organizeze evaluarea într-un centru autorizat cu cel puţin 45 de zile înainte de data încetării contractului. Angajatorii care încheie contract de ucenicie primesc, pe durata contractului, o sumă egală cu 60 la sută din valoarea Indicatorului Social de Referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, conform Legii nr 76/2002. Astfel, pe durata contractului, angajatorul primeşte 300 de lei pe lună. Spre deosebire de vechea legislaţie în domeniul uceniciei, potrivit căreia angajatorii erau nevoiţi să aibă autorizaţii speciale pentru a putea încheia astfel de contracte, iar maiştrii să fie atestaţi, noua lege simplifică procedurile pentru angajatori. Potrivit prevederilor legale, coordonatorul ucenicului nu trebuie să mai asigure masa şi cazarea acestuia, însă el trebuie să aibă o experienţă profesională de cel puţin 5 ani în ocupaţia pentru care se organizează programul de ucenicie. Precizăm, în încheiere, că ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncă sunt cele cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România (COR).