Studenţii informaticieni ai Universităţii din Oradea - Vânaţi de companiile IT
Sala de Conferinţe a Bibliotecii Universităţii din Oradea a fost ieri plină la Conferinţa „Spotlight on your IT career", un eveniment la care s-a discutat despre avantajele unei cariere coordonate de o companie, faţă de o carieră pe cont propriu (freelancer), oportunităţi pentru o avansare rapidă în carieră şi cum se creează brandul personal.
„Ne-a orientat spre Oradea pentru că în Cluj-Napoca concurenţa în domeniul IT este foarte mare şi pentru că politica firmei noastre este să ne formăm viitorii angajaţi. Este mai bine aşa pentru că fiecare companie are o politică diferită şi e mult mai uşor să dezvolţi un student pe acea politică decât să angajezi unul gata format. Prin programul nostru de internship se pot căştiga sume de la 400 de lei în sus, dar, şi mai important, se poate câştiga experienţă care îi poate ajuta pe absolvenţi să îşi găsească mai repede un loc de muncă după terminarea facultăţii", a spus Marius Podea, sitemanager, care a mai adăugat că „până la o anumită vârstă este bine să lucrezi ca freelancer dar dacă vrei un salariu stabil e mai eficient să îţi începi o carieră la o companie privată".
Alături de Zamfira Cristea, Petrişor Pintea, s-a pus în locul studenţilor şi a vorbit despre ce i s-a întâmplat lui după ce a terminat facultatea, despre cum şi-a găsit un loc de muncă şi care sunt avantajele de a lucra într-o echipă profesionistă, la o companie IT.
Studenţii de la programele de studiu Calculatoare şi Tehnologia Informaţiei, pot depune un CV pe adresa firmei, urmând ca în perioada de internship să se perfecţioneze în tehnologii web şi Microsoft: ASP.NET MVC, Entity Framework şi HTML5. Pe parcursul întâlnirii, cei mai buni dintre studenţi s-au ales cu o tabletă Toshiba Encore, un Kindle Paperwhite şi un telefon inteligent Nokia Lumia 520. Evenimentul a fost organizat de Compania Accesa din Cluj-Napoca, în colaborare cu Departamentul de Calculatoare şi Tehnologia Informaţiei a Universităţii din Oradea.
Nu stiu daca rationamentul meu este bun. Firma care ofera internship-ul este din Cluj, universitatea doreste sa acceseze un credit pentru propriile proiecte de la o banca din cluj (transilvania) si atunci este normal ca universitatea sa ofere cativa studenti mai dezghetati pentru firma clujeana care sa participe la un internship aproape gratuit. In Danemarca un student care poate demonstra ca lucreaza part-time cateva ore pe saptamana primeste din partea statului danez si o bursa de peste 700 de euro. Internship-ul ofera de la 400 de ron. Aici in tara la bursele de la stat ajung doar "odraslele alesilor neamului", iar pentru ceilalti invatamantul superior nu este gratuit la fel ca in Danemarca. Aceste internship-uri functioneaza asemenea cooperativelor care existau candva in fotbalul romanesc.