Prezentul articol va avea în vedere momentul încetării contractului individual de muncă, mai precis termenul în care angajatul, în ipoteza în care doreşte, are dreptul să formuleze contestaţie împotriva deciziei de concediere.

Ţinem să subliniem faptul că din practică observăm o lipsă de cunoaştere de către angajat a dreptului său de a contesta decizia de desfacere a contractului de muncă şi termenul în care poate să îşi exercite acest drept în faţa instanţei de judecată.

Astfel, conform articolului 268 aliniatul 1 litera a Codul muncii – „Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: a)în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani”.

De asemenea conform art. 268 alin. 1 lit. b Codul muncii – „Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate: b)în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară”.

Trebuie sã menţionăm faptul că textul art. 268 din cadrul Codului muncii are o reglementare mai vastă, însă, ca urmare a temei prezentului articol, vom avea în vedere strict primele două ipoteze legislative.

Aşadar, se poate observa faptul că pentru a contesta de către angajat o decizie emisă de către angajator, care are ca obiect „executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani”, acesta are la dispoziţie un termen de 45 de zile de la data la care  luat la cunoştinţă de conţinutul deciziei emise de către angajator.

Această prevedere legală a fost modificată prin Legea 269/2021 publicată în Monitorul Oficial al României la data de 13.11.2021, până la această dată, termenul pentru contestarea unei decizii emise de către angajator care viza „încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă”, era de 30 de zile.

  Aşadar, este de avut în vedere faptul că, în prezent, termenul pentru  contestarea unei decizii emise de către angajator şi care are ca obiect „executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani”, este de 45 de zile și nu de 30 de zile.