Femeile însărcinate, cele care au născut recent sau care alăptează şi sunt salariate au obligaţia să informeze angajatorul asupra situaţiei în care se află, lucru prevăzut în OUG 96/2003. Potrivit informaţiilor transmise de către Direcţia de Sănătate Publică Bihor, pentru a beneficia de anumite drepturi, salariatele trebuie să deţină, pe lângă dovada scrisă, un document eliberat de medicul de familie sau de către medicul specialist.
În situaţia în care femeile salariate gravide, cele care au născut recent sau care alăptează nu prezintă actele necesare, angajatorul este exonerat de obligaţiile prevăzute de lege. În conformitate cu datele comunicate de şeful DSP Bihor, dr. Marius Pîrcioagă, "principalele drepturi de care pot beneficia femeile aflate în situaţiile menţionate sunt: dispensa pentru consultaţiile prenatale, care reprezintă un număr de ore libere plătite salariatei de către angajator pe durata programului normal de lucru, concediul postnatal obligatoriu de 42 de zile, în cadrul celui de sarcină şi lăuzie de 126 de zile, precum şi concediul de risc maternal". De acesta din urmă beneficiază femeile care lucrează în unităţile cu risc pentru sănătate şi securitate, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Angajatorii, obligaţi să protejeze salariatele însărcinate
În domeniul protecţiei femeilor gravide la locul de muncă, angajatorii sunt obligaţi să evalueze riscurile expunerii profesionale a gravidei sau a lăuzei, cuprinderea măsurilor privind igiena şi protecţia sănătăţii în regulamentul intern al unităţii şi să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei. În acelaşi timp, angajatorul trebuie să modifice corespunzător condiţiile şi orarul de muncă, iar dacă nu este posibil, să repartizeze femeia cu risc maternal în alt loc de muncă, care să nu îi pună în pericol sănătatea şi securitatea, conform recomandărilor medicului, şi să nu o oblige să efectueze muncă de noapte. Angajatorul nu are dreptul să înceteze raporturile de muncă sau de serviciu cu salariata gravidă, cea aflată în concediu de risc maternal sau de maternitate, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau şi nici în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani.