Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, sub coordonarea Inspecţiei Muncii, a desfășurat, în perioada 5 - 8 aprilie, Campania Naţională de verificare pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată și verificarea modului în care se respectă dispozițiile legale în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) la angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniul panificației.

Concret, au fost verificați angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile de activitate: fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase și comerțul cu amănuntul al pâinii, produselor de patiserie și produselor zaharoase, în magazine specializate. Cu ocazia acțiunilor de control din cadrul Campaniei, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, în domeniul relaţiilor de muncă, au fost verificați 26 angajatori. Inspectorii de muncă din cadrul Bihor au identificat și sancționat trei angajatori pentru munca nedeclarată care au primit la muncă patru persoane prestând activitate pentru munca nedeclarată. În acest sens, s-a aplicat o amendă contravențională de 20.000 lei (pentru primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă) și două avertismente (pentru primirea la muncă a unuia sau mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial).

„Sancțiunile aplicate pentru încălcări altele decât munca nedeclarată și decât munca subdeclarată: 28 la număr, constă în cinci amenzi de 7.500 lei și 23 avertismente. Pentru deficienţele constatate s-au stabilit 36 măsuri de remediere”, a menționat Nicolae Hoduț, inspector șef adjunct SSM.

Neconformitățile constatate se referă la: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă; primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilit în cadrul contractului individual de muncă cu timp parțial și nerespectarea prevederilor art.16 alin. 4 din Legea nr. 53/2003 rep. privind obligația de a ține la locul de muncă copia contractelor individuale de muncă; nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal, privind munca suplimentară, sărbătorile legale; acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului (munca subdeclarată); întocmirea foilor colective de prezență neconforme cu realitatea; transmiterea de date eronate în Revisal.

În domeniul securității și sănătății în muncă, au fost verificați și sancționați 20 de angajatori.

„Pentru abaterile de la respectarea aplicării legislaţiei în vigoare, s-au aplicat 42 avertismente. Au fost constatate 42 deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri de remediere”, a precizat Nicolae Hoduț.

Principalele deficiențe constatate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost următoarele: semnalizare de securitate incompletă sau deteriorată; nefinalizarea verificării continuității conductorului de protecție din cablul de alimentație; neutilizare echipament individual de protecție adecvat sarcinii de muncă; nu se ținea evidența zonelor cu risc ridicat și specific; căi de acces aglomerate cu diverse materiale etc.