În perioada 20-24 iulie, s-a desfășurat Campania Națională pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea și sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfășoară activități în domeniul industria alimentară- cod CAEN 10.

Potrivit unui comunicat de presă transmis de ITM Bihor, în cadrul campaniei, în domeniul relațiilor de muncă (rm) s-au desfășurat șase controale. Pentru încălcarea prevederilor Codului Muncii au fost aplicate în total nouă sancțiuni contravenționale, constând în o amendă în valoare totală de 1.500 lei și opt avertismente.

Dintre deficiențele constatate amintim: nerespectarea prevederilor legale privind repausul săptămânal; trasmiterea cu întârziere în Reges a contractului individual de muncă; netransmiterea suspendării contractului individual de muncă în Reges.

Au fost dispuse nouă măsuri pentru intrarea în legalitate.

În cadrul campaniei, în domeniul securității și sănătății în muncă s-au desfășurat controale la șapte angajatori. Pentru încălcarea prevederilor legale au fost sanctionați șapte angajatori, fiind

aplicate o amendă în valoare totală de 10.000 lei și 20 avertismente. Au fost dispuse 21 măsuri pentru intrarea în legalitate.

Deficiențele constatate în domeniul securității și sănătății în muncă sunt: întreținerea necorespunzătoare a instalațiilor și/sau echipamentelor de muncă electrice, astfel încât să asigure protecția împotriva pericolelor cauzate de influențele externe (ex: potențialul exploziv al prafului de făină); neîntreținerea locurilor de muncă prin neîndepărtarea periodică a depunerilor de praf de făină de pe toate suprafețele; neevidențierea distinctă a verificărilor efectuate pentru celelalte componente ale instalației electrice, astfel încât să poată fi demonstrată conformitatea acestora din punct de vedere al protecției împotriva electrocutării, inclusiv verificarea funcționării protecțiilor automate la curenți de defect; neevidențierea acordării echipamentului individual de protecție.

ITM Bihor anunță, totodată, că în perioada 29 iunie – 3 iulie s-a desfășurat Campania Națională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile Ordonanței nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă.

„În cadrul campaniei, în domeniul securității și sănătății în muncă s-au desfășurat controale la șapte angajatori. Pentru încălcarea prevederilor legale au fost sanctionați cinci angajatori, fiind aplicate patru amenzi în valoare totală de 10.000 lei și cinci avertismente. Au fost dispuse nouă măsuri pentru intrarea în legalitate”, precizează reprezentanții ITM Bihor.

Potrivit acestora, deficiențele constatate în domeniul securității și sănătății în muncă sunt: neasigurarea măsurilor minime prevăzute de art. 4 din OUG. nr. 99/2000 pentru reducerea expunerii lucrătorilor la stres termic, respectiv ventilația corespunzătoare și organizarea adecvată a activității, în condițiile unui disconfort termic accentuat în zona de preparare a produselor alimentare; angajatorul nu a asigurat controlul medical periodic al lucrătorilor expuși la temperaturi crescute, în vederea depistării precoce a contraindicațiilor pentru această activitate.

Intenţie de concediere colectivă

„În cursul lunii iulie, la ITM Bihor s-a depus spre înregistrare o notificare cu privire la intenţia de concediere colectivă în conformitate cu prevederile art.70 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii. Notificarea se referă la intenţia de concediere colectivă pe parcursul lunii septembrie 2026 a unui număr estimativ de 35 salariați din județul Mureș, din cadrul unei societăți care activează în domeniul fabricare mobilă”, a subliniat Eugen Cîrmaciu, inspector șef adjunct în cadrul ITM Bihor.