Zeci de persoane cu dizabilităţi intelectuale şi fizice din tot judeţul şi-au depus ieri CV-ul în vederea obţinerii unui loc de muncă. Fundaţia Motivation România, Filiala Oradea, în colaborare cu Fundaţia Special Olympics, a organizat ieri, la Hotel Impero din Oradea, Târgul locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilităţi.
Dacă iniţial, organizatorii se aşteptau să participe 90 de persoane, până la orele prânzului, peste 100 de bihoreni cu dizabilităţi au luat cu asalt sediul hotelului, dornici să fie integraţi în câmpul muncii. Chiar dacă în această perioadă găsirea unui loc de muncă pare a fi aproape imposibilă, Fundaţia Motivation România, prin proiectul "Şanse egale pentru integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilităţi intelectuale", încearcă să faciliteze accesul bihorenilor cu probleme social-medicale pe piaţa muncii. "Obiectivul general al acestui proiect este asigurarea şanselor egale la integrarea pe piaţa muncii pentru un număr de 500 de persoane cu dizabilităţi intelectuale, dar nu numai. Vom încerca să oferim acestor persoane oportunităţi de ocupare, servicii de sprijin şi acompaniere şi vom conştientiza comunitatea, precum şi toţi actorii de pe piaţa muncii cu privire la abilităţile, drepturile şi beneficiile sociale ale integrării acestor persoane", a explicat Ligia Cotea, mediator în cadrul fundaţiei. Deşi iniţial, bursa locurilor de muncă a fost organizată pentru persoanele cu dizabilităţi intelectuale, s-au prezentat şi bihoreni cu handicap fizic, dar cu studii superioare, în diferite domenii, însă care nu au reuşit să se angajeze. Fie că au absolvit sau nu o facultate, tineri, şomeri sau persoane în vârstă au sperat cu toţii că îşi vor găsi un loc de muncă. Posturile oferite de cele 15 firme angajatoare care s-au prezentat la târg au fost relativ variate, ţinând cont de faptul că integrarea persoanelor cu dizabilităţi este relativ mai dificilă. Astfel că cei prezenţi au avut ocazia să opteze pentru joburi precum: distribuitori de materiale de construcţii, în domeniul publicitate, curăţenie, amenajări interioare, exterioare, gestionare deşeuri, producţie pantofi chiar şi în servicii de asistenţă socială. "Persoanele cu dizabilităţi au participat înainte, pe baza certificatului care atestă că au un handicap, la o recrutare. După ce firmele le vor lua în evidenţă CV-urile, vom continua colaborarea să vedem în ce măsură îşi vor găsi un loc de muncă. În procente, aproximativ 10% din persoanele care fac parte din această categorie reuşesc să se integreze în câmpul muncii", a mai adăugat mediatorul.