Ieri, la sediul SC Electrocentrale (CET) Oradea SA, a avut loc o conferinţă de presă pe tema conflictului de muncă izbucnit între sindicat şi administraţia societăţii. Scânteia conflictului a pornit de la cererea de majorare a salariilor, lucru care a fost refuzat de administraţie, ceea ce a dus la încordarea situaţiei între sindicat şi conducerea CET Oradea. "Contractul colectiv de muncă a fost negociat şi înregistrat. Singura problemă rămasă nesoluţionată este cea a salariilor", a declarat Dragoş Gligor, directorul general al SC Electrocentrale Oradea, arătând că bugetul pe anul în curs nu permite o mărire a salariilor. Conform conducerii societăţii, pierderea de 255 miliarde de lei, înregistrată în anul 2000, a fost redusă la 159 de miliarde de lei în 2002, iar anul trecut, prin măsurile luate, s-a obţinut chiar şi un profit de 0,4 miliarde de lei. Directorul a arătat că, în acest context, sindicatul din Electrocentrale a solicitat Consiliului de administraţie majorarea salariilor cu 24% şi că, în urma analizării bugetului pe 2004, nu s-au identificat fondurile necesare acestei revendicări. Conform grilelor puse la dispoziţia presei, salariul mediu brut pe unitate este de 13,4 milioane de lei, cu toate că în contractul colectiv de muncă venitul minim asigurat trebuie să fie echivalentul a 100 euro. Nemulţumiţi, sindicaliştii au mai înaintat o cerere de majorare Consiliului Local, care urmează să fie analizată de consilieri. Directorul Electrocentrale s-a arătat surprins de faptul că, în cursul zilei de duminică, Dicu Tudor, liderul de sindicat, a adunat un grup de salariaţi în incinta secţiei de combustibil, cărora le-a promis o majorare a salariului cu 60%. "Fără să ştim, am fost acţionaţi în judecată de liderul de sindicat, Dicu Tudor, care nu a fost împuternicit de personalul din unitate, conform contractului colectiv de muncă. Din cele 8 secţii existente, una a recunoscut că a discutat cu Dicu Tudor, fără să-l fi împuternicit în acest sens," a precizat Dragoş Gligor. Venit mediu brut de... 13,6 milioane de lei Directorul general a spus că doreşte reducerea cheltuielilor şi mai mult, până când costul de producţie va fi egal cu preţul de vânzare către populaţie, adică 800.000 lei/gigacalorie. Cu alte cuvinte, vor fi eliminate subvenţiile de la Guvern şi de la Primărie. La ora actuală, costul real al gigacaloriei este de circa 1.400.000, cu TVA, diferenţa dintre preţul plătit de populaţieşi preţul real este subvenţionată de Guvern şi administraţia locală. Pentru a ilustra cele afirmate, Dragoş Gligor a dat publicităţii nivelul de venit al anumitor categorii din unitate. Spre exemplu, o femeie de serviciu are un venit net de circa 5,6 milioane de lei, un paznic - 7,4 milioane de lei, un lăcătuş - 9,7 milioane, un maistru principal - 13,8 milioane de lei, iar un şef secţie distribuţie - 17,3 milioane de lei. Directorul general a mai precizat că, pentru a fi competitivi pe piaţă, societatea trebuie să facă faţă concurenţei, altminteri CET-ul va dispărea, iar obişnuiţa de a primi salarii mari dăinuie de pe vremea de când unitatea aparţinea de Termoelectrica. Sindicaliştii merg până la capăt Dicu Tudor, liderul de sindicat şi preşedinte CNSLR Frăţia - Bihor, este cu totul de altă părere: "Prin articolul 27 din Legea Sindicatelor, sindicatul poate acţiona în instanţă unitatea în cazul încălcării Contractului colectiv de muncă, fără să fie împuternicit. De-a lungul timpului, ni s-a tăiat din drepturi, iar în urma negocierilor cu unitatea nu am ajuns la nici un rezultat. Am cerut o majorare cu 24% a salariului, dar este un procent negociabil. Pentru a nu afecta personalul şi orădenii, am declanşat conflictul de drepturi şi am acţionat în judecată CET-ul. Dacă declanşam conflictul de interese, puteam recurge la grevă sau alte acţiuni. Duminică, am fost în toate secţiile pentru a discuta cu oamenii şi i-am informat despre situaţia negocierilor. Oamenii sunt foarte nemulţumiţi, dar, în acelaşi timp, le este frică să vorbească pentru ca să nu fie daţi afară. Am încercat să le explic muncitorilor că procentul de creştere a venitului va fi de 60%, dacă ne vom recâştiga toate drepturile avute (bonuri de masă, 3 zile libere etc)". Dicu Tudor spune că sunt soluţii de a creşte salariile prin reducerea unor cheltuieli şi bugete care sunt prea mari. "Salariile prezentate de conducere sunt doar ale celor care lucrează în ture şi au salarii mai ridicate, dar sunt persoane care câştigă şi mai puţin. Dacă Consiliul Local ne va aproba cererea, vom renunţa la proces. Dacă nu, atunci justiţia va decide", a adăugat liderul de sindicat.