A început vacanţa şi tot mai mulţi tineri vor să se angajeze pe durata sezonului estival. Să câştigi un ban, la 15 sau 16 ani, e un lucru pe care tot mai mulţi adolescenţi români îl doresc, pentru a avea o oarecare "independenţă" financiară faţă de părinţi. Dacă vă aflaţi într-o asemenea situaţie, este bine să ştiţi că, potrivit Codului Muncii, cetăţeanul român dobândeşte capacitatea de muncă la vârsta de 16 ani când poate, deja, încheia, un contract individual de muncă. Ca şi salariat, contractul de muncă se poate încheia şi de la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă, la fel ca şi cea a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească. În locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se pot angaja doar persoanele mature, care au împlinit vârsta de 18 ani.