Pe lângă combaterea fenomenului de muncă nedeclarată şi consolidarea culturii de prevenire a riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională, în anul 2020 s-a pus accent pe combaterea efectelor pandemiei de Covid -19.

Într-un comunicat de presă transmis de Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, se menționează că, anul trecut, la nivelul instituției, au fost efectuate 3.329 controale, fiind aplicate 5.166 sancţiuni contravenţionale, din care 503 amenzi în cuantum de 6.691.700 lei şi 4.663 avertismente.

Inspectorii de muncă din cadrul serviciului sănătate şi securitate în muncă al ITM Bihor au efectuat în perioada de referinţă un număr de 1.471 controale. Cu ocazia controalelor efectuate, s-au constatat numeroase abateri de la respectarea aplicării legislaţiei în vigoare şi s-au aplicat 2.363 sancţiuni contravenţionale, din care 88 amenzi în cuantum de 317.500 lei şi 2.275 avertismente. În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 1.858 controale, fiind aplicate 2.803 sancţiuni contravenţionale, din care 415 amenzi în cuantum de 6.374.200 lei şi 2.388 avertismente. Din totalul sancţiunilor aplicate de ITM Bihor anul trecut, 46 % (2.363) au fost sancțiuni în domeniul sănătate şi securitate în muncă (SSM), iar 54% (2.803) au fost sancțiuni în domeniul relaţiilor de muncă (RM). În domeniul SSM, în 2020, din totalul de 2363 sancțiuni, 4% (88) au fost amenzi, iar 96% (2275) au fost avertismente.

În domeniul RM, din totalul de 2803 sancţiuni, 261 (adică 9% din total sancțiuni) au fost sancţiuni pentru munca fără forme legale în cuantum de 5.530.000 lei, 2542 (adică 91% din total sancțiuni) au fost sancțiuni pentru neconformităţi altele decât munca fără forme legale, din care: 251 amenzi în cuantum de 844.200 lei (60% din total amenzi), iar 2291 avertismente (96% din total avertismente). 

Anul trecut, au fost depistate 569 persoane prestând activitate nedeclarată în cadrul a 243 unități. Pentru deficienţele constatate au fost dispuse măsuri pentru intrarea în legalitate. Pe lângă combaterea fenomenului de muncă nedeclarată şi consolidarea culturii de prevenire a riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională, în anul 2020 s-a pus accent pe combaterea efectelor pandemiei  de Covid -19.

„În cadrul Acțiunii de control, în conformitate cu prevederile Legii nr.55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei de Covid -19 în domeniul relaţiilor de muncă, în perioada iunie –august 2020, s-au efectuat controale la 239 angajatori. S-au aplicat 44 de sancţiuni contravenţionale, din care 26 amenzi în cuantum de 920.000 lei şi 18 avertismente”, se mai menționează în comunicatul de presă transmis.

Potrivit documentului, neconformitățile constate se referă în principal la: primirea la muncă fără încheierea unui contract individual; primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat; primirea la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

În cadrul aceleași campanii, în domeniul sănătate şi securitate în muncă, în perioada iunie – decembrie 2020, s-au efectuat 701 controale, din care 316 controale s-au desfășurat împreună cu Inspectoratul de Poliție Județean Bihor. Au fost aplicate 417 sancţiuni contravenţionale, din care 33 amenzi în cuantum de 77.500 lei şi 394 avertismente.

În noiembrie anul trecut, s-a desfășurat Campania naţională pentru verificarea modului de aplicare a prevederilor legale privind munca la domiciliu, telemunca, decalarea programului de lucru, securitatea și sănătatea la locul de muncă, în vederea reducerii riscului de contaminare cu Covid-19 (la angajatorii cu un număr mai mare de 50 de salariați).

„Luând în considerare necesitatea asigurării unei protecții adecvate împotriva îmbolnăvirii cu coronavirusul SARS-CoV-2, prevăzută de Legea nr.55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de Covid-19, s-au intensificat controalele, în vederea verificării și conștientizării angajatorilor cu privire la aplicarea legislației care reglementează stabilirea unor programe individualizate de muncă, munca la domiciliu, munca în regim de telemuncă precum și cu privire la asigurarea unui mediu de muncă sigur pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor”, se precizează în comunicat. Campania a avut ca grup țintă angajatorii cu un număr de peste 50 de angajați. În cadrul acestei campanii, în domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat controale la 31 angajatori, fiind aplicate 39 de sancţiuni contravenţionale, din care o amendă în cuantum de 2.000 lei şi 38 avertismente, fiind dispuse măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.