Societăţile comerciale, regiile autonome, instituţiile din sectorul bugetar, persoanele juridice şi fizice care încadrează personal pe baza unui contract individual de muncă şi vor să ofere tichete cadou angajaţilor cu ocazia Sărbătorilor, trebuie să cunoască regimul fiscal cu privire la distribuirea acestora.

În ceea ce priveşte tichetele cadou, indiferent de motivul pentru care sunt oferite, au ca limită suma de 150 de lei şi sunt considerate avantaje primite de către persoana fizică. În acest sens, la stabilirea impozitului pe venituri din salarii se iau în calcul şi aceste avantaje, care sunt cuprinse în venitul brut lunar din salarii, avantaje care se impozitează cu cota de 16 la sută. Totodată, tichetele cadou nu se cuprind în baza lunară de calcul a contribuţiilor sociale obligatorii din Codul Fiscal. Tichetele cadou acordate persoanelor fizice în afara unei relaţii generatoare de venituri din salarii sunt impozabile din punct de vedere al impozitului pe venit, cu cota de 16 la sută. Cadourile în bani şi în natură, oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai salariaţilor, în măsura în care valoarea nu depăşeşte 150 de lei, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu se impozitează. În cazul în care este depăşită suma de 150 de lei, cadourile în bani sau natură acordate cu ocazia sărbătorilor, sunt impozabile din punct de vedere al impozitului pe venit şi al contribuţiilor sociale obligatorii. Pentru angajator, din punct de vedere al impozitului pe profit, aceste cheltuieli cu cadourile în bani şi în natură sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, ca şi cheltuieli sociale, în limita unei cote de până la 2 la sută, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului.