Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, în data de 29 septembrie 2025, reunită în cadrul  completului competent să judece recursul în interesul legii, prin Decizia cu nr. 17 din 2025, a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Craiova și, pe cale de  consecință, a stabilit faptul  că: „În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii. ”

Decizia RIL cu nr. 17 din 2025 a avut ca obiect interpretarea obligatorie a prevederilor legale cuprinse în cadrul art. 60 alin. 1 lit. a Codul muncii.

Conform acestor prevederi legale: „Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă: a)pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii”.

Deși textul de lege este destul de clar din perspectiva modalității de interpretare, în sensul că nu se poate emite o decizie de concediere a unui angajat pe perioada în care acesta se află în imposibilitate de a presta munca, ca urmare a unei incapacități temporare de muncă, constatată prin intermediul unui certificat medical, se pare că la nivelul jurisprundeței instanțelor de judecată au existat puncte de vedere diferite în ceea ce privește modalitatea de intepretare a acestor prevederi legale.

Această jurisprudență contradictorie a fost soluționată definitiv prin Decizia RIL cu nr. 17 din 2025 a ICCJ, care este una obligatorie pentru toate instanțele de judecată naționale.

Astfel, fiind stabilit de către ICCJ, faptul că o decizie de concediere a unui angajat, care este într-o perioadă de incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical, nu poate să fie emisă anterior încetării incapacității temporare de muncă a angajatului, ci doar ulterior încetării acesteia: „interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii”.

Această decizie este una care previne practicile nelegale din partea angajatorilor, care ar fi emis decizii de încetare a contractelor de muncă, pentru angajații aflați în perioada de incapacitate temporară de muncă constatată prin intermediul unui certificat medical, în această perioadă.