Tangenţial şi destul de timid în săptămâna care a trecut în media a fost amintit faptul că se intenţionează adoptarea unui act normativ prin care părinţii să beneficieze de o zi liberă anual pentru îngrijirea sănătăţii copilului.

Astfel că, în cadrul Monitorului Oficial al României, numărul 496 din 03.07.2014, a fost publicată Legea 91 din 2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului. În cadrul acestui articol ne vom ocupa de conţinutul actului normativ de drepturile şi obligaţiile conferite de acesta, precum şi de subiecţii de drept căruia îi este destinat. Astfel, beneficiari ai prevederilor legale sunt, după cum subliniază articolul 1 aliniatul 2 din Legea 91 din 2014, părinţii, respectiv reprezentanţii legali ai copilului, asiguraţi în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, pentru copiii minori aflaţi în îngrijirea şi întreţinerea părinţilor sau a reprezentanţilor legali  cu vârste cuprinse între 0-18 ani (articolul 1 aliniatul 4 Legea 91 din 2014). În baza prevederilor acestei legi, unul dintre părinţi, respectiv reprezentanţii legali ai copilului, la alegere, care sunt asiguraţi în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, vor beneficia de o zi liberă pe an folosită în vederea verificării stării de sănătate a copilului ori a copiilor (articolul 2 aliniatul 1 Legea 91 din 2014). Pentru familiile sau persoanele cu doi copii se acordă tot o zi lucrătoare liberă pe an, pentru îngrijirea sănătăţii copiilor, ca şi în cazul unui singur copil, iar pentru familiile sau persoanele cu 3 sau mai mulţi copii se acordă două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, după cum decide angajatorul (articolul 3 aliniatul 1 şi 2 Legea 91 din 2014). Este de observat faptul că solicitarea zilei libere este un drept al părintelui ori al reprezentantului legal şi nu o obligaţie a acestuia, însă, odată efectuată cererea către angajator, acesta din urmă are obligaţia de a o acorda, în caz contrar va fi sancţionat cu amendă contravenţională cuprinsă între 500-1.500 lei (articolul 4 aliniatul 3 Legea 91 din 2014). În măsura în care nu se solicită în cadrul unui an ziua liberă de către părinte ori de către reprezentantul legal, aceasta nu se va reporta în anul următor (articolul 3 aliniatul 3 Legea 91 din 2014). Cererea formulată de către părinte ori de către reprezentantul legal al copilului se va depune la angajator cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de vizita la medic şi va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere că în anul respectiv celălalt părinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucrătoare liberă şi nici nu o va solicita (articolul 2 aliniatul 2 Legea 91 din 2014). În măsura în care, în urma unor verificări efectuate de către angajator, se constată că ambii părinţi au solicitat liberul contrar legii, va fi anulată posibilitatea ulterioară de a mai beneficia, vreodată, de prevederile legii (articolul 2 aliniatul 3 Legea 91 din 2014).

Av. Florian Cristian CURPAŞ

Piaţa 1 Decembrie nr. 5, ap. 7, Oradea

e-mail av.Curpas.Florian@gmail.com

0746/042.741