Prin Ordinul nr. 1616/02.06, Ministerul Muncii a adus câteva modificări contractului individual de muncă, operând 16 schimbări faţă de legislaţia care fusese în vigoare. Cele mai importante schimbări ţin de introducerea dreptului angajatorului de a stabili criterii de evaluare a salariaţilor, eliminarea fracţiei de minim două ore din contractele part-time, precum şi de eliminarea unor prevederi birocratice.

Astfel, la stabilirea locului de muncă se precizează mai exact unde se desfăşoară activitatea, mai exact în secţie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator. De asemenea, trebuie precizat că încadrarea în condiţiile de munca (normale, deosebite, speciale) se efectuează conform Legii nr. 263/2010, privind sistemul public de pensii. La stabilirea timpului de lucru pentru contractele cu timp parţial se elimină fracţia de minim 2 ore, lăsând orice perioadă de timp, conform acordului părţilor. Conform noului contract de muncă, angajatorul este obligat să înmâneze salariatului un exemplar semnat din contractul de muncă înainte de începerea activităţii. Totodată, se va menţiona că orice modificare a contractului individual de muncă se va face prin semnarea unui act adiţional la contractul de muncă, cu excepţia faptului când modificarea a fost introdusă prin lege. În aceste condiţii, angajatorii au obligaţia ca într-un termen rezonabil (ordinul nu impune un termen) să întocmească acte adiţionale la contractele de muncă, prin care vor prelua aceste modificări contractuale, inclusiv clauza prin care se stabileşte faptul că "prin modificarea legii, părţile aplică prevederile fără a fi nevoie de un act adiţional". După agrearea acestei clauze, modificările legale nu mai conduc la acte adiţionale la contractul de muncă în urma unei modificări legislative, ci numai ca urmare a voinţei părţilor. Persoanele interesate de noul model de contract individual de muncă îl pot descărca de pe acest site.