Deşi Consiliul Judeţean Bihor nu a ieşit până în acest moment în spaţiul public cu declaraţii oficiale sau un proiect concret, se vehiculează posibilitatea ca toţi artiştii din insituţiile subordonate Consiliului Judeţean Bihor să treacă de pe contracte de muncă pe perioadă nedeterminată, pe contracte încheiate pe perioadă determinată.

De asemenea, există posibilitatea comasării Filarmonicii Oradea cu Teatrul Regina Maria şi Teatrul Szigligeti. În acest context, actorii Teatrului Regina Maria au dat publicităţii o scrisoare deschisă, adresată consilierilor judeţeni, pe care o redăm în cele ce urmează:

„Stimați Consilieri Judeţeni ai CJ Bihor,

Noi, actorii Teatrului Regina Maria, facem apel, prin această scrisoare, la rațiunea și înțelepciunea dumneavoastră, cu privire la o decizie care urmează a fi luată în curând, decizie care va deteriora definitiv și iremediabil un segment important al culturii acestei urbe:

În cadrul unei întâlniri informale, care a avut loc în Sala Mare a Teatrului Regina Maria, joi, 6 mai, domnul Ilie Bolojan ne-a comunicat două vești surprinzătoare:

1. Se dorește înlocuirea contractelor de muncă încheiate pe perioadă nedeterminată, cu contracte pe perioadă determinată, începând cu data de 1 iulie. Măsura vizează artiștii din instituțiile de cultură subordonate CJ Bihor, din care reținem actorii Teatrului Regina Maria și artiștii Filarmonicii de Stat Oradea.

2. Se dorește comasarea Filarmonicii de Stat cu Teatrul Regina Maria și Teatrul Szigligeti.

Stimați consilieri, vă reamintim că în Oradea a existat până în anul 2011 Teatrul de Stat Oradea - o instituție cu o vechime și o reputație considerabile - care a fost separat în Teatrul Regina Maria - având în structura sa Teatrul Arcadia (actualmente Trupa Arcadia, care deservește spectatorii copii din Oradea și județ) Ansamblul Artistic Profesionist Crișana și Trupa Iosif Vulcan - și Teatrul Szigligeti - care cuprinde Ansambalul Nagyvarad, Trupa Lilliput și Trupa Szigligeti. Înțelegem că această măsură care ne-a fost prezentată drept necesară, corectă și benefică la vremea respectivă, se schimbă din nou, după bunul plac al finanțatorului, fără a se lua în considerare impactul asupra publicului și asupra colectivelor acestor trupe, puse din nou sub presiunea schimbării.

Mai înțelegem că se dorește crearea unei instituții hibrid, care nu ține cont de specificul repertorial al instituțiilor propuse spre comasare, de vechimea și reputația celor două teatre și ale filarmonicii, instituții care au un renume național și internațional clădit în zeci de ani de muncă, instituții care au reprezentat nu doar Oradea, ci și România, cu succes, în prestigioase festivaluri internaționale. CV-ul acestor instituții nu reprezintă doar un palmares de o valoare incontestabilă al  generațiilor de artiști care au deservit cultura orădeană, ci reprezintă cartea de vizită a orașului Oradea în România și în Europa.

Ni s-a comunicat dorința de a transforma teatrele și filarmonica, astăzi de repertoriu, în teatre de proiecte, după model occidental și mărirea productivității. Transformarea în teatru de proiecte înseamnă casarea spectacolelor de succes care, la cererea publicului, s-au jucat mai bine de șase stagiuni, și imposibilitatea realizării unor spectacole care să se joace mai mult de o stagiune. Teatrul de proiecte presupune colaborări cu artiști care sunt liberi de alte contracte, în funcție de disponibilitatea acestora de a se deplasa la Oradea,  pentru  o perioadă limitată de timp, și presupune antamarea unor artiști care vor accepta sau nu colaborarea, în funcție de onorariile pe care noul teatru, de proiecte, le poate oferi. Asta se dorește astăzi? Renunțarea la o trupă sudată, matură, care poate acoperi în acest moment un repertoriu vast? Altfel nu înțelegem măsura care propune trecerea contractelor actorilor de pe perioadă nedeterminată pe perioadă determinată.

Absolut toți actorii Teatrului Regina Maria Oradea au fost inițial colaboratori ai acestui teatru. Absolut toți actorii au avut contracte pe perioadă determinată, au demonstrat, prin ani de muncă faptul că își merită locul pe această scenă, au dat concursuri pentru a fi angajați pe perioadă nedeterminată și și-au construit aici cariera și viața.
 

Cum anume, prin destabilizarea angajaților, se mărește productivitatea trupelor?

Contractul de tip determinat nu oferă siguranță nici pentru instituție, nici pentru actor, nici pentru proiectul repertorial. Nu îți poți face planuri de viață într-un oraș când depinzi de un contract care se poate încheia anul viitor și nici nu ai certitudinea unei evaluări sau justificări corecte a muncii tale (…) Și mai e ceva: actorii sunt dependenți de proiectul de management. Actorii nu joacă așa cum vor ei, când vor ei, ci dau casting în spectacole propuse de manageri în repertoriu. Ce anume ne garantează nouă că se vor face alegeri și distribuții corecte? Ce anume poate face actorul dacă proiectul de management nu îndeplinește cerințele finanțatorului, în cazul de față CJ Bihor?

Actorii nu fac teatru ca simplu hobby, ci trăiesc din asta, iar aportul lor trebuie privit din perspectiva valorii pe care o aduc orașului, turismului, educației, sănătății morale a comunității, fiind și un important aspect al indicelui de viață al acelei comunități. În plus, financiar vorbind, transformarea contractelor noastre nu creează economii la buget, ci doar panică și instabilitate. Actorii nu trebuie motivați să lucreze prin teroare. Noi VREM, NE DORIM să lucrăm. Ce anume ne cereți? Vreți să ieșim cu spectacole estivale în aer liber? Am făcut-o deja. Vara trecută - și nu numai - fără să ne-o ceară nimeni. Vreți mai multe spectacole, sau mai diverse? Avem.

Ce anume vă doriți, concret?

Se dorește încetarea contractului făcut cu acordul ambelor părți și încheierea altuia, doar cu acordul uneia dintre părți. E oarecum legal, dar câtuși de puțin moral. Credem că un Președinte de Consiliu Județean trebuie să acționeze perfect legal, fiind în același timp și un exemplu de moralitate pentru cetățenii în slujba cărora e pus. Atunci când a fost întrebat care este rațiunea acestei modificări a contractelor, răspunsul domnului Bolojan a fost: „Pentru că trebuie” și „Pentru că așa e în Europa”. Ne cerem scuze, dar cu tot respectul cuvenit pentru toate lucrurile bune pe care le-a făcut domnia sa în acest oraș, „Pentru că trebuie” e un răspuns cam „subțire” și ne duce cu gândul la un regim de tristă amintire. Atragem totodată atenția că această tentativă de modificare contractuală este și o portiță de concediere în grup.

Modelul european de contract pe perioadă determinată nu va funcționa în România decât dacă va fi implementat treptat. El trebuie să aibă mai multe beneficii decât cel pe perioadă nedeterminată. În Europa actorii au venituri mai mari, ca să poată trăi decent și în perioada dintre contracte. Tot în Europa există sindicate și organizații artistice foarte puternice care apără statutul artistului reprezentat, statut inexistent în România. Modelele europene au fost implementate după ani de cercetare și protejează artiștii prin mecanisme financiare clare, substanțiale și eficiente. În România nu există astfel de mecanisme. „Tradiția” în România este să se importe fără a sta prea mult pe gânduri.

Acum, subit, în Oradea, se urmărește a se pune prea multă putere în mâna unui singur om: managerul - subordonat, bineînțeles, Consiliului Județean. Ori managerul în România este ales cu preponderență din considerente politice, fapt care poate distruge într-o secundă (…)”, se arată în scrisoarea actorilor. (Foto - Arhiva Crişana)
 

Rugat la dialog şi receptivitate
O luare publică de poziţie a avut şi fostul director artistic al Filarmonicii, Vasile Foica, într-o postare pe reţeaua de socializare. „ (....) Nu reorganizarea în sine este problema (…) ci ideea, că toți artiștii (inclusiv filarmoniștii) trebuie să aibă contracte doar pe perioadă determinată. Menționez faptul că cele trei instituții sunt de repertoriu și nicidecum de proiecte, date ca exemplu de funcționare din Occident. Continuând a vorbi despre instituția în care lucrez, sunt de părere că în acest fel se va demola tot ce s-a construit în ultimii zeci de ani la Filarmonica orădeană. Muzicieni, pe care cu greu i-am atras la Oradea, vor face cale întoarsă, căci n-o să le convină să rămână într-o situație de incertitudine. (Din păcate Facultatea de Muzică din Oradea nu ne poate furniza suficienți muzicieni, care să corespundă cerințelor.) În aceste condiții, conducerea instituției va avea mari probleme în a asigura un act artistic de calitate, căci în scurt timp se va confrunta cu un mare deficit de personal. Puținii muzicieni buni din zonă, începători sau liberi de contract, nu vor mai veni la Oradea, ci se vor îndrepta spre orașele vecine unde vor putea obține contracte pe perioadă nedeterminată (…)
Desigur ar mai fi foarte multe de spus, de la imposibilitatea accesării unui credit bancar și până la situația mămicilor, care și-ar putea pierde locurile de muncă în timpul concediului de creștere a copilului, legea nefiind de partea lor în cazul contractelor pe perioadă determinată. Mai sunt și multe alte aspecte nefavorabile, care, în ultimă instanță, vor cauza reducerea semnificativă a calității actului artistic. Îl rog public pe domnul președinte, Ilie Bolojan, să dea crezare celor susținute de managerii, conducătorii artistici și consiliile artistice din cadrul acestor instituții, să fie receptiv la părerea specialiștilor culturali din domeniul public și să facă diferența dintre argumentele oneste, prezentate cu obiectivitate de către aceștia și cele obediente, de cântat în strună din interes personal, din anturajul apropiat sau mai larg al domniei sale”, scrie Vasile Foica.