Potrivit noului act adiţional la Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional, începând cu data de 1 aprilie a.c, salariul minim pe economie ar trebui să fie de 370 RON/lună, cu 40 RON mai mult. Neînţelegerile au apărut o dată cu publicarea documentului în Monitorul Oficial pe data de 2 iunie. Angajatorii ezită să recunoască şi să pună în aplicare actul respectiv, mai ales că acest lucru pune problema achitării retroactive pe lunile aprilie şi mai a diferenţei de 40 RON/lună. Chiar dacă legislaţia în vigoare prevede că drepturile prevăzute într-un contract colectiv de muncă naţional sunt obligatorii, patronii încă se codesc să le aplice, nerecunoscând valabilitatea lor. În plus, această atitudine de "nesupunere" este tolerată chiar de către Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor, care, chipurile, nu ar avea pârghiile legale pentru a-i obliga pe agenţii economici să-şi înregistreze contractele de muncă cu noul salariu minim pe economie de 370 RON/lună şi, mai mult, să-i facă să achite diferenţa de 40 RON/lună pentru lunile aprilie şi mai. "Contractul este legea părţilor. În mod normal, prevederile din CCMUN ar trebui să se aplice retroactiv. Problema ar trebui tranşată printr-o hotărâre de guvern", a declarat Tudor Dicu, vicepreşedintele Federaţiei Termoelectrica, afiliată la CNSLR Frăţia. În condiţiile în care patronii continuă să manifeste o puternică rezistenţă împotriva respectării drepturilor prevăzute în CCMUN, aceasta ar putea fi înfrântă doar printr-o hotărâre a Guvernului. Însă, potrivit principiului neretroactivităţii, există slabe şanse ca angajaţii să-şi vadă salariile majorate începând cu luna aprilie. "Procedura care se aplică în întreaga lume este cea a neretroactivităţii. Problema s-ar tranşa cu publicarea unei hotărâri cu valoare mai mare", a fost de părere Liviu Lupea, inspector-şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor.