O altă hotărâre judecătorească obligatorie pronunțată de către Înalta Curte de Casație și Justiție, care ține de materia raporturilor de muncă, a fost pronunțată la data de 9 decembrie 2024, mai precis Decizia cu nr. 104 din 2024 pronunțată în cadrul procedurii de dezlegare a unor chestiuni de drept, hotărâre judecătorească obligatorie.


Prin Decizia 104 din 2024, ÎCCJ a dispus: „În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare, stabileşte că: La acordarea sporului pentru condiţii de muncă periculoase sau vătămătoare trebuie să se ţină seama de plafonul prevăzut de art. 34 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 114/2018, astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 12 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 1/2020, art. I alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 226/2020, art. I alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 130/2021, art. I alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 168/2022 şi art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 115/2023, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii”.
De asemenea, prin aceeași decizie, ÎCCJ a stabilit faptul că: „Admite sesizarea conexată, formulată de Curtea de Apel Alba Iulia – Secţia de contencios administrativ şi fiscal în dosarul nr. 4744/107/2023, în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile. În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017, stabileşte că: La acordarea sporului pentru persoanele cu handicap nu sunt aplicabile dispoziţiile art. I alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 226/2020 şi art. I alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă nr. 168/2022”.
Conform acestei decizii, prin acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de muncă, nu se va putea depăși plafonul instituit de art. 34 alin. 2 OUG 114/2018 (așa cum a fost modificat prin art. II OUG 115/2023), text de lege conform căruia: „Începând cu data de 1 ianuarie 2024, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2023, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii”.
Însă, această limitare nu este aplicabilă pentru persoanele care beneficiază de sporul pentru persoane cu handicap reglementat de art. 22 din Legea 153/2017.