Bihoreni, în pelerinaj în Maramureşul Istoric
Un grup de 16 bihoreni a pornit ieri spre Maramureşul Istoric, în cadrul unui pelerinaj iniţiat de Asociaţia Morăriţa, prin proiectul cultural-transfrontalier "Comorile istoriei, valori inestimabile - Omagierea a 620 de ani de atestare documentară a Mănăstirii Peri - Ucraina 2011", ediţia a II-a. Dorinţa de a cunoaşte la ea acasă minoritatea românească din Maramureşul Istoric, trăitoare astăzi în Ucraina, a fost pentru membrii grupului o adevărată provocare, majoritatea dintre ei participând pentru pentru prima oară la acest pelerinaj unic în această parte a ţării. Înainte de a porni la drum, grupul a făcut un mic popas lângă Cetatea Oradea, pentru a imortaliza acest moment deosebit.
"Pornim către această parte a Maramureşului Istoric din dreapta Tisei, în minunata Românie Mică, leagăn milenar de istorie, credinţă şi cultură românească. În mod simbolic, pentru a marca spaţiul tradiţional de pelerinaj existent de şase veacuri între Mănăstirea Peri şi filia ei, Mănăstirea Voivozi, o cană olărită din lutul alb al Vadului Crişului, umplută cu pământul bihorean strămoşesc de la Mănăstirea Voivozi, va fi dusă la Mănăstirea Peri, de la colţul cu meri la colţul cu peri, după cum grăiesc documentele", ne-a declarat conducătorul grupului, Tiberiu Moraru, preşedintele Asociaţiei Morăriţa. Din grupul de pelerini, care a pornit ieri spre Maramureşul Istoric, mai fac parte: scriitoarea Victoria Ardelean, avocata Antiţa Balaci, de la Baroul Bihor, şi soţul ei, scriitorul, ziaristul şi avocatul Paşcu Balaci, Marinela Moraru, inspector la Trezoreria Oradea, părintele Gheorghe Ciobai, preot paroh la Biserica Albă - Marghita, artiştii fotografi profesionişti Gheorghe Petrila şi Constantin Demeter, Gelu Gondor, din partea Asociaţiei Nevăzătorilor Bihor-Sălaj, Florin Cotuţiu, consilier la Primăria Oradea, Teodor Pantea, membru al Asociaţiei Morăriţa, şi şoferul Rencsik Carol, de la firma Teşan Prest. Astăzi, 13 august, la exact 620 de ani de la emiterea înscrisului oficial al Patriarhului Antonie al Constantinopolului, însoţiţi de reprezentanţii comunităţii româneşti din Regiunea Transcarpatia, pelerinii se vor ruga şi închina Sfintei Fecioare Maria, în ajun de mare praznic şi sărbătoare. Activităţile comune ale delegaţiei orădene cu românii maramureşeni vor cuprinde, printre altele, un simpozion dedicat omagierii, o vizită la Centrul Geografic al Europei de la Dilove, precum şi la alte aşezăminte de cult şi monahale. Duminică, 14 august, se va alătura grupului de bihoreni şi primarul municipiului Oradea, Ilie Bolojan, care va participa la serviciul religios la Biserica Ortodoxă Română din localitatea Apşa de Jos, iar apoi va depune o coroană de flori la bustul poetului Mihai Eminescu ridicat în localitatea Biserica Albă.
Va uram bafta in proiectele culturale pe care le intreprindeti cu comunitatea romana din Transcarpatia.Felicitari Asociatiei Morarita si partenerilor ei de peste Tisa. Succes pe mai departe!!!
ART. 21 – Clauza de neconcurenta (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. (2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. (3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii. ART. 22 – Efecte ale clauzei de neconcurenta (OUG 65/2005) (1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. (2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art. 56 lit. d), f), g), h) si j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. ART. 23 – Interdictii privind efectele clauzei de neconcurenta (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta. ART. 24 – Nerespectarea clauzei de neconcurenta In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. ART. 25 – Clauza de mobilitate (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. (2) (alineat introdus prin Legea 40/2011) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca. ART. 26 – Clauza de confidentialitate (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. (2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese. DARRRRR SOOOOOC: Definirea veniturilor din salarii Art. 55. - (1) Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca. (2) In vederea impunerii, sunt asimilate salariilor: ................................... k) orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor. Norme metodologice: 68. Veniturile din salarii sau asimilate salariilor cuprind totalitatea sumelor incasate ca urmare a unei relatii contractuale de munca, precum si orice sume de natura salariala primite in baza unor legi speciale, indiferent de perioada la care se refera, si care sunt realizate din: ...................... n) indemnizatia administratorilor, precum si suma din profitul net, alta decat cea calificata drept dividend, cuvenite administratorilor societatilor comerciale, potrivit actului constitutiv, sau stabilite de adunarea generala a actionarilor; n1) indemnizatiile lunare platite, conform legii, de angajator pe perioada de neconcurenta, stabilite conform contractului individual de munca;:)) deci ca CONCLUZIE : indemnizatia de neconcurenta acordata dupa incetarea CIM va apare in statul de plata , cu toate contributiile , mai putin somajul. Evident nu apare ca salariu, avand ore lucrate in luna=0, cu mentiunea : indeminzatie de neconcurenta. Cei de la ITM o accepta. cat traim INVATAM ca o lege spune HOOO si alta spune CEeeeA