De la deschiderea Centrului de Informare, Consiliere şi Asistenţă la locul de muncă a persoanelor cu dizabilităţi din Oradea, 370 de persoane cu diferite tipuri şi grade de handicap, precum şi cu diferite nivele de pregătire profesională, au fost înregistrate în vederea obţinerii unui loc de muncă.

În 2006, peste 30 de persoane cu dizabilităţi au fost înregistrate în evidenţele AJOFM Bihor ca persoane care doresc să se angajeze, în timp ce, în 2007 şi 2008, numărul acestora s-a ridicat la 126 de persoane anual. La finele anului trecut, nu mai puţin de 80 de persoane au apelat la serviciile centrului în vederea găsirii unui job pe piaţa muncii, în timp ce, în prima lună din acest an, cinci persoane au fost deja înregistrate. De la înfiinţarea centrului au fost angajate cu contract de muncă, pe perioadă nedeterminată, 187 de persoane cu dizabilităţi, majoritatea beneficiind de asistenţă specializată din partea angajaţilor DGASPC Bihor pentru interviu, probă de lucru şi asistenţă la locul de muncă. De asemenea, 30 de persoane au urmat cursuri de frizerie-coafor, inspector resurse umane, asistent manager şi tapiţer. "În judeţul Bihor, sunt angajatori care înţeleg situaţia celor cu nevoi speciale şi au angajat persoane cu handicap vizual, auditiv, mintal, psihic sau fizic, cum ar fi Galassini, Ecosmy, Manfred Euro, Connectronics, Domexito, Ice Com, Pasdur, European Ansamblare Soluţia. Totodată, unităţi protejate, precum Clas Expert, Mardan Exim, Ekrotek şi Handconf au angajat persoane cu handicap. Multe dintre acestea, pe perioada acomodării cu locul de muncă şi pentru integrarea lor, au fost asistate la locul de muncă de personalul DGASPC Bihor cu care AJOFM are un parteneriat de la înfiinţarea Centrului de Informare, Consiliere şi Asistenţă la locul de muncă a persoanelor cu dizabilităţi", ne-a declarat Maricica Juca, purtător de cuvânt al AJOFM Bihor. Angajatorii care au cel puţin 50 de angajaţi au obligaţia să angajeze persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. În situaţia în care aceştia nu încadrează persoane cu dizabilităţi, pot opta la plata lunară către bugetul de stat a unei sume ce reprezintă 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul locurilor de muncă în care nu au angajat persoane cu dizabilităţi. Angajatorii persoanelor cu handicap, alţii decât unităţile protejate, beneficiază de deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptării locurilor de muncă protejate şi achiziţionării utilajelor ori echipamentelor utilizate în procesul de producţie de către persoana cu handicap, a cheltuielilor cu transportul de la domiciliu la locul de muncă, precum şi a cheltuielilor cu transportul materiilor prime şi al produselor finite la şi de la domiciliul persoanei cu handicap, angajată pentru munca la domiciliu. Primesc decontarea din bugetul asigurărilor pentru şomaj a cheltuielilor specifice de pregătire, formare, orientare profesională şi de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi, precum şi o subvenţie de la stat.