Calculul şi plata impozitului pe veniturile microîntreprinderilor se efectuează trimestrial, până la data de 25, inclusiv, a lunii următoare trimestrului pentru care se calculează impozitul, stabilește Codul fiscal.

Potrivit legii fiscale, începând cu acest an, se aplică următoarele cote de impozitare pe veniturile microintreprinderilor, diferenţiate în funcţie de numărul de salariaţi: 1% - pentru microîntreprinderile care au unul sau mai mulţi salariaţi; 3% - pentru microîntreprinderile care nu au salariaţi. În vederea aplicării cotelor de impunere, prin salariat se înţelege persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă intreaga, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. Condiţia se consideră îndeplinită şi în cazul microîntreprinderilor care: au persoane angajate cu contract individual de muncă cu timp parţial dacă fracţiunile de normă prevăzute în acestea, insumate, reprezintă echivalentul unei norme întregi; au încheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, în cazul în care remuneraţia acestora este cel puţin la nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. În cazul în care, în cursul unui trimestru, numărul de salariaţi se modifică, cotele de impozitare se aplică în mod corespunzător, având în vedere numărul de salariaţi existent la sfârşitul ultimei luni a trimestrului respectiv. Astfel, pentru plata impozitului aferent trimestrului I al anului 2017 se are în vedere numărul de salariaţi existent la data de 31 martie 2017. Pentru microîntreprinderile care au un salariat şi care aplică cota de 1%, al cărui raport de muncă încetează, condiţia referitoare la numărul de salariaţi se consideră îndeplinită dacă în cursul aceluiaşi trimestru este angajat un nou salariat. Noul salariat trebuie angajat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată pe o perioadă de cel puţin 12 luni. De asemenea, microîntreprinderile care nu aveau nici un salariat, dar au angajat un salariat în trimestrul I vor aplica cota de 1% dacă noul salariat este angajat cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată sau pe durată determinată pe o perioadă de cel puţin 12 luni. Reamintim că, potrivit articolului 47 din Codul fiscal, o microîntreprindere este, în 2017, acea persoană juridică ce a îndeplinit cumulativ, la 31 decembrie 2016, următoarele condiţii: a realizat venituri, altele decât cele din activităţi desfăşurate în domeniul bancar, în domeniile asigurărilor şi reasigurărilor, al pieţei de capital, în domeniile jocurilor de noroc sau activităţi de explorare, dezvoltare, exploatare a zăcămintelor petroliere şi gazelor naturale; a realizat venituri, altele decât cele din consultanţă şi management, în proporţie de peste 80% din veniturile totale; a realizat venituri care nu au depăşit echivalentul în lei a 500.000 euro (noul plafon introdus); capitalul social a fost deţinut de persoane, altele decât statul şi autorităţile locale; nu se afla în dizolvare cu lichidare, înregistrată în registrul comerţului sau la instanţele judecătoreşti.