Angajatorii şi persoanele care sunt găsite la faţa locului în timpul unui control al inspectorilor de muncă şi refuză să dea informaţii despre evenimentul cercetat de aceştia pot fi sancţionaţi cu amenzi de până la 10.000 de lei. Aceasta este una din modificările introduse în legea privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii, care a intrat în vigoare la sfârşitul săptămânii trecute.

Legea 108/1999 privind înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii a fost modificată prin Legea 51/2012, care a intrat  în vigoare sâmbătă, 24 martie. Astfel, potrivit noii legislaţii, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, inspectorii de muncă exercită atribuţii de autoritate de stat. Inspectorii de muncă, celelalte categorii de funcţionari publici, precum şi personalul contractual din cadrul Inspecţiei Muncii şi al inspectoratelor teritoriale de muncă beneficiază de măsuri speciale de protecţie împotriva ameninţărilor, violenţelor sau a oricăror fapte care îi pun în pericol pe ei, familiile şi/sau bunurile lor, precum şi de rambursarea tuturor cheltuielilor pentru daunele suferite în exercitarea atribuţiilor. Potrivit noilor reglementări, împiedicarea inspectorilor de muncă de către angajator, de angajat sau de orice altă persoană să exercite controlul constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 de lei la 10.000 de lei. "În noua lege s-a legiferat clar faptul că inspectorii de muncă pot intra în orice loc unde se desfăşoară activitate lucrativă şi pot legitima persoanele pe care le găsesc acolo", a declarat Nicolae Hoduţ, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Bihor. Astfel, persoanele fizice sau juridice au obligaţia legală să pună la dispoziţia inspectorilor de muncă documentele şi informaţiile solicitate de către aceştia, necesare controlului ori cercetării evenimentului. Inspectorii de muncă au dreptul să ia declaraţii scrise salariaţilor, angajatorilor şi reprezentanţilor legali ai acestora, precum şi altor persoane care pot da informaţii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat. "De asemenea, inspectorii de muncă pot dispune şi interzicerea, restricţionarea sau chiar retragerea unui produs de pe piaţă sau rechemarea acestuia", a menţionat şeful ITM Bihor. Nicolae Hoduţ a precizat că o altă noutate a Legii nr. 51/2012 este posibilitatea contravenientului de a achita pe loc sau în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia jumătate din minimul amenzii primite. În altă ordine de idei, şeful ITM Bihor a menţionat faptul că la începutul acestei săptămâni a intrat în vigoare Legea nr. 41 din 19 martie 2012 pentru aprobarea Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 17/2011 privind administrarea creanţelor bugetare reprezentând comisionul datorat, până la data de 31 decembrie 2010, de angajatori inspectoratelor teritoriale de muncă, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul sistemului asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Urmare a modificărilor apărute în lege, activitatea de executare silită a creanţelor a revenit în competenţa inspectoratelor teritoriale de muncă. "Atragem atenţia angajatorilor să verifice situaţia proprie privind comisionul datorat până la data de 31 decembrie 2010 pentru păstrarea şi completarea carnetelor de muncă, în vederea evitării situaţiilor determinate de executarea silită", a mai precizat inspectorul şef al I.T.M. Bihor.