"Tot lohn-ul e calea cea mai sigură, dar ne facem şi compartiment propriu de creaţie"! Cooperativa Meşteşugărească "Modex" din Oradea este ceea ce s-ar putea numi "un port drapel" în branşă. Acest statut i-ar putea fi conferit, pe de o parte, în baza numărului de muncitori pe care îi adună în secţiile sale de producţie mică serie, şi, complementar acestui fapt, reuşitei conducerii de a menţine închegat colectivul. Efortul este mare, dar şi răsplata aşişderea. Care este aceasta? "Asigurarea posibilităţii de a da de lucru celor circa 400 de muncitori, majoritatea femei, care, oricât ar părea de ciudat, se află pe post de cap de familie, ele constituind principalul venit în familiile lor. Ce fac bărbaţii lor, este o altă problemă şi eu nu-mi permit să spun altceva decât că fac ceea ce face industria grea sau constructoare de maşini a Oradiei, care este la pământ. Prin urmare, de ce nu aş spune că noi avem o reală satisfacţie că putem merge înainte, şi încă mergem bine", susţine dna Dalila Mircia, preşedinta Cooperativei Meşteşugăreşti "Modex". Cooperativa Modex s-a format în urmă cu ceva ani, prin separarea activităţii de mică serie, de activitatea de prestări de servicii, care a format coopertiva "Cotex", în baza principalei incompatibilităţi: una era salariul în unităţile de comandă, alta la mica serie, adică de 3-4 ori mai mic. De atunci Modex calcă doar pe urma propriilor paşi, şi calcă bine. Salariul mediu lunar brut este aici de 4,5 - 5 milioane lei, plus tichetele de masă. "La început, oamenii noştri nu puneau în calcul aceste tichete. Am muncit mult până să-i lămurim că şi valoarea acestora face parte tot din câştigul lor şi că nimeni, respectiv statul, cum se credea, nu ne dă aceşti bani", ne explică dna Maria Manolică, vicepreşedinta cooperativei. Cu toate că Modex a încălecat nevoia, cum s-ar spune, totuşi, departe de a afirma că acolo e... trai pe vătrai. În primul rând, nu e, pentru că se lucrează în lohn. Aceasta înseamnă că negocierea are loc o singură dată pe an, iar preţurile produselor create nu mai pot fi modificate în funcţie de scumpirea curentului, a încălzirii, a apei etc. În al doilea rând, tot ceea ce se produce ia calea partenerului de afacere, în cazul Modex, firme germane cu care este în relaţie de peste 20 de ani şi nimic la intern. În al treilea rând, de două ori pe an, cooperativa intră în gol de producţie, la începutul primăverii şi al toamnei, când se aşteaptă noile contracte. ?Aceste perioade sunt chinuitoare, în primul rând că trebuie să asigurăm lucrul şi deci venitul muncitorilor, şi în al doilea rând pentru că nu ştim ce , cât şi la ce preţ ni se va propune?, ne mai sune d-na preşedintă, apreciind că , "Sigur, dacă am avea materii prime indigene şi comenzi de la beneficiari români, ne-ar fi mai simplu şi poate mai rentabil. Dar până ce stagnăm în această perioadă de tranziţie, pentru noi tot lohn-ul rămâne calea cea mai sigură. Ştim desigur că producţia de tip lohn parcurge o perioadă de declin la noi, perioadă de altfel inevitabilă. Tocmai de aceea, am început să facem primii paşi înspre reorganizarea producţiei - înfiinţarea unui atelier de creaţie propriu şi altele". Preşedinta şi vicepreşedinta Coperativei Modex formează ceea ce s-ar putea numi un tandem indestructibil - specialiste în confecţii, vibrând la acelaşi diapazon al interesului colectiv, dar şi al grijilor sociale, ştiind să stimuleze munca şi pregătirea profesională, ele au închegat un trainc colectiv, din rândul căruia ni se cere să nu individualizăm nici un nume, pentru că "toţi sunt buni şi am face o nedreptate".